繼前兩篇人資的必考題後，這一題絕對也是完全不可能不問的問題之一，
就是「你還有沒有什麼其他問題？」，對於這個問題的標準回覆其實是有技巧在的， 但就是要能掌握好時機與表達的態度， 否則對方反而會不高興的！
一、一定要問至少兩個問題
在面對此問題時，最禁忌的就是你回答：額～沒有問題。
這樣是有可能會被扣分的，因為人資可能會覺得你對公司或應徵工作沒有太大的積極度， 所以你一定無論如何都得想出兩個問題，可以分為兩種：
1. 固定題
是固定要問到的福利，假期、 勞健保、上班時間等，，甚至也可以問附近的交通或便利性之類的也都可以問，千萬不要覺得不好意思，因為畢竟面試是雙方面的，不只是公司人資在面試你，你也是必須在過程中更了解這家公司。
這也是你還不用面試前就可以提前準備的問題，幾乎可以適用在任何公司、任何時機。
2. 延伸題
可以按照面試過程中，人資主管特別詢問的問題或說明的地方，再延伸去了解細節，不僅可以表現你是個反應迅速靈敏的人，而且通常「特別說明」一定就是「有問題」！例如我之前面試一家公司，他就問：「你之前的工作有需要加班嗎？」、「你跟之前主管相處的狀況如何？」 ，通常這就是在「暗示」你他們公司常加班、你的主管個性或作風可能很特別(就是難搞吧～哈)，所以，就可依照此相關問題延伸詢問。
二、反問對方「有沒有問題」
這招就是要你在面試過程還算順利時可以使用的方法， 同時人資也不是太嚴肅的狀態，可以直接反問對方說：「因為我很重視也很感謝有這次的面試機會，所以比較想瞭解一下，剛剛我所提及的個人經歷與特質等，你們這邊有沒有什麼問題，我可以再做補充或是再針對你更想知道的點去詳細說明。」
因為你可以從他的回答中知道他在意的是什麼部分，可能是你的某一段經歷，或者是你擁有的某種技能，那麼此刻如果你想得到這個工作，一定要想盡辦法釐清他的疑慮或擔心之處，或者他想更深入了解你的某一段經歷，當然就要努力強調自己的優點與最後成果，這樣絕對是會被加分的。
三、重覆剛剛的話題
或許這方法聽起來很蠢，但在你真的真的沒問題要問時，千萬不要就傻傻停頓在那邊，看起來很不知所措的樣子，這樣會讓人覺得你不夠俐落大方。
有一個非常簡單的方法，就是“重複話題”！
你就直接重複人資跟你面談中的的任何一句話，我知道你會覺得聽起來一定穿幫，但其實真的是哪句話都可以的！
舉例來說，剛剛對方說到公司希望能找可以一起打拼與接受高KPI這種高壓檢視結果的人， 你就可以在最後直接問說：「你剛剛提到這個工作需要可以接受高KPI的挑戰，代表你們需要很積極的業務對嗎（我知道聽起來完全像是廢話～哈）」但通常對方此時一定會說：「是的」
你就趕快補充：「那我想再針對我在之前那家公司擔任業務時，公司才剛成立不久，雖然主管並沒有嚴厲要求我需要擔負多少業績，但是在那工作一年後，我的每季業績表現一直都是公司前三名，所以我絕對擁有很好的業務技巧可以達到KPI。」
也就是在最後面試要結束之前，你可以問一個重複話題引導，再次去告訴人資，為何你適合這份工作，因為你擁有XXXX技能，或者你過去的那些經驗非常符合公司要求，甚至是你有一顆對公司狂熱的執著，讓這個最後的問題，變成你的加分題！
當被問到這一題的時候，通常面試已經接近尾聲，所以有任何想要再加強補充回答的資訊，一定要趁現在表達，而且對應徵的公司或工作內容有問題，也一定要現在問，倒也不必鉅細靡遺(不然人資主管應該也會不耐煩)，但是自己最在乎的事情要問清楚。例如你如果因為家庭因素無法加班，那就務必先問清楚工作加班狀況是否為常態，或者你很在意公司升遷加薪狀況，那麼就要藉機了解自己的工作是否有可以表現的舞台。