1.想在新加坡工作，英文程度會有多大的影響﹖
首先，英文好絕對是去新加坡工作的必要基本條件，否則生活與交友圈容易被局限，當然也有像我之前採訪的每月星人物 「龐德」這樣的例子，如果你堅持想來新加坡工作，但是英文不好，可以先找餐飲服務業的基層服務員試試看，這些工作對英文門檻較低，但是到了新加坡後一定要開始練習英文，才有機會往上跳，不然雇主也會質疑你的整體學習能力，可能就會在基層工作一直打轉。
而且其實在同一個產業，也會因為你的英文程度而影響薪資層級，尤其以基層或中階職位更明顯，例如:服務銷售的工作，精品品牌(CHANEL、PRADA)英文就必須要非常流利，約有4~5萬台幣底薪，而平價品牌(ZARA、NET)的英文程度要求就沒有這麼嚴苛，但還是必須全程英文面試，約有3萬初台幣底薪，可以發現薪水的層級落差就這樣出現了…。
如果是高階主管或是擁有不可取代的專業技能時，英文程度就不會是新加坡雇主考量的因素了，因為他重視的是你的專業技能價值。我用具體點的對比值去舉例：若你托益成績500~650—>就算是英文不太行// 650以上算還ＯＫ//700以上才“可能”可以算是好，因為有些人可能只是考試比較在行而已！
舉我的例子，我托益840分，英文全程面試沒問題，但是跟一群當地年輕人在喝酒或吃飯時，完全聽懂的程度只有80%，完全能充分表達自己想說的程度只有70%左右，所以對我老闆與新加坡朋友來說，只算是ＯＫ，我老闆也坦白跟我說過，這樣程度要做業務通常面試會有點危險，只是剛好我幸運遇到他，比較在意的是個人能力（==不知該哭還開心～）
我個人認為，你能通過一個全程的英文面試，就可以算是ＯＫ，有時語言只是一個門檻和溝通工具，不用因為這個點就被打擊自信或是否定全部自己有的能力，一開始你可以連ABC都不認識，沒人有資格笑你，但是，到了一個英文環境裡，過了一年後你還是都不認識，那就不是英文障礙了，是學習能力與認知能有障礙了！
2. 多高的學歷或怎麼樣的人才才是新加坡雇主的優先選擇﹖
其實新加坡對於外國人才並不是這麼看重學歷的，反而是擁有不可取代的專業技能，或者已經是某個專業領域的高階主管階級，才是新加坡最想找的人。
像做出天下第一麥方的吳寶春師傅就在去年選擇到新加坡國立大學修讀，在這之前新聞沸沸揚揚地炒起，因為吳寶春只有國中學歷，無法報考國內大學EMBA，而新加坡的積極獵才策略就直接允許，還派人專程面試。
雖然台灣為了留下吳寶春，總統馬英九更直接要求教育部檢討相關規定，放寬包括乙級技術士、業師、專業領域有卓越成就者，符合一定條件可考大學或研究所，被視為「吳寶春條款」。但似乎已經晚了一步，而且從這件事情就可以發現新加坡對於卓越專業人才的高度禮遇及重視!
另外，專業技能除了像吳寶春的知名卓越成就者之外，如果是新加坡當地人比較不願意從事的工作，也容易較有機會，例如:設計業、美容美髮業及寵物相關行業等，
像我有個髮型設計師朋友在台北東區某知名髮廊上班，專門幫明星藝人做頭髮，就有新加坡的沙龍挖角他，希望他每個禮拜固定時間飛到新加坡工作，給予他非常優渥的薪水，而且都可以住超高級飯店！！光週薪就高達一萬多新幣！