我曾遇過一些很優秀的人，但卻始終沒有發光發亮，只是成為一個公司企業的安全牌，覺得自己懷才不遇，覺得自己可以發展得更好。但是，我認為在這個新時代，不太可能懷才不遇，只要自己發出訊號，打開貴人雷達，絕對可以找到人生中的貴人。 當然貴人出現時並不會臉上就刻著「貴人」兩字，所以記得廣結善緣，並且懂得與他人分享自己專注的事物，別…
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職場關係
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隨著就業市場回溫，使得“跳槽”變成一件常見的事情，根據台灣人力銀行Yes123的調查，年末時已有68%的上班族做好了轉職的準備，而前陣子美國經濟研究院14年的報告也提及到美國的年輕職員(20~24歲左右)在一年內跳槽的機率是資深職員(45~54歲)的三倍。這些數據都指出，不論在何地，大家都越來越愛跳來跳去了！而前陣子剛…
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相信很多人都很想成為老闆的得力愛將，不論於公於私，肯定會有額外獲得很多機會，升遷之路就會又順又快，甚至幸運能成為老闆的接班人，像艾兒莎一樣28歲就被新加坡老闆指派為台灣CEO。 但是，在此之前，我們先解決一個問題：怎麼做才不會淪為拍馬屁、逢迎諂媚？ 我工作就做好我的事就好，我和老闆之間應該是平等的，我的能力好，把工作做…
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要老闆愛死你，艾兒莎有四個獨門絕技要告訴你們： (一) 自己就變成機器 這是什麼意思？機器是什麼？沒有情緒的。 是的，你要沒有情緒，或者盡可能的不情緒化。 舉例，如果交給你什麼任務，你就去做，過程中不管做得好或壞，但在一定會做出來的前提下，不要外露情緒，除非是正面的或積極、樂觀的情緒。否則就像一台常常出錯、嘎嘎作響的機…
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2014年底有整整兩個月，我往返新加坡和中國了不少次，中國的行程通常是在上海見些公司分部的同事與老闆介紹的一些年輕人，他們大多都算是滿有成就的，工作與自己的創業都表現得還可以，講起話來渾身帶勁，中氣十足，十分有自信。 偶爾我也會趁機往南，到我親戚住的湖南去看看，那裡更不得了，很多18歲、20歲的年輕小朋友，就擁有十幾家…
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隨著就業市場回溫，使得“跳槽”變成一件常見的事情，根據台灣人力銀行Yes123的調查，年末時已有68%的上班族做好了轉職的準備，而前陣子美國經濟研究院14年的報告也提及到美國的年輕職員(20~24歲左右)在一年內跳槽的機率是資深職員(45~54歲)的三倍。這些數據都指出，不論在何地，大家都越來越愛跳來跳去了！而前陣子剛…