職場思維

5年前我來到新加坡工作時，已經有不少在當旅居超過三、四年（甚至更久）以上的台灣人，對著我說，現在來新加坡太辛苦了。當時的我不是這麼理解他們想傳達的，且憑著初來乍到的憧憬傻勁，與一點點幸運沾邊到的“星國夢”尾巴，其實還是有點什麼機會的，不過，多年後的今天，倒是換我想跟很多台灣（沒有特定專業技能）的年輕人說，現在來新加坡的…

職場新鮮人晉身勝利組的超級秘密 最近好多年紀輕輕粉絲，傳訊息問艾兒莎關於他們第一份工作的準備，還有擔任菜鳥的防備 ，看到密集的這些問題，才突然驚覺，阿！原來畢業季過後的耍廢已經兩個月了，現在剛好是大家準備找工作、或已經進入人生第一份正職工作的時機點了。 這裡就當然要盡責的，跟大家分享，社會新鮮人的關鍵生存祕技， 這真的…

如果你目前是職場菜鳥，代表你尚未在職場上有一個定位，而你的做事態度和成果，將會成為同事主管們的評論標準。只要學會以下四招，你就能遙遙領先同期菜鳥，開啟自己的康莊大道。   一、讓人覺得你超級可靠 可靠是什麼？就是讓人覺得「有你就搞定了」，別人再也不會擔心會出狀況，說到做到。 這件事也是知易行難。因為職場上有非常非常多的…

艾兒莎在新加坡工作時，觀察到一些人在職場上比較害羞不敢表現自己、不擅長職場人際交往、被動或是沒有自信。以前我都把這些表現歸因於原生家庭的影響，像是父母對子女的態度和期待，或是教養方式，但後來在《被討厭的勇氣》一書中，看到阿德勒主張「真正決定我們表現的，不是過去的經歷，而是我們自己賦予這些經歷的『意義』」，才理解能徹底改…

年底了，有些讀者開始相繼留言問我關於工作跳槽的意見。其實我的立場是非常鼓勵年輕人跳槽的。 一生中，在職涯上或多或少都會面臨到是否該換工作的決定，如果你個人的發展速度，超越了目前所在職位所具備的能力，確實能進入更好的部門、擔任更有價值的職務；在同一間公司來看，就是升職 ；換了一間公司去發展，就是跳槽。 所以其實在這樣的方…

艾兒莎跟一些菁英相處，常常會問她們許多我在工作上面臨的問題，他們都能給我不同角度，見解精闢的答案，前陣子，我終於忍不住問他們，他們到底是怎麼想到答案，其中有一位在管理顧問諮詢業的朋友對艾兒莎說，其實解決問題的方法本身，就只是一套方法論。 他對我說：「一般人解決問題，可能就是想到麼說什麼、就認為是什麼，看到現在的困境，就…

在這麼疲憊的年復一年工作中，身為小資族的我們該如何看待職業生涯? 其實簡單一算，若扣除掉睡眠時間，大部分的人每天可能是有超過一半的時間在工作，且從念完書畢業到退休，整體的職業生涯長達40年或更長。而這麼長的時間如果都在痛苦中度過，這樣的人生也太悲戚了。 艾兒莎總是會收到許多讀者關於職業或是工作方面的來信，我看到的大部分…

這幾天，我跟一些過年專程回台灣的朋友們聊天，彼此聊著自己近期的小小成就與幸福感，聊著聊著，我和另一個比我小的女孩不約而同的說：「天啊！這就是自由耶！」 什麼自由？就是我們沒有這麼多對自己的限制，不敢說格局變大或是變得厲害，但是心靈上，膽子倒是大了許多，感受到的人生可能性更廣，心更放寬了，所以機會更多了，天更寬廣了 ; …

想當年我隻身一人來到新加坡打拼，誰都不認識，對這個國家也沒什麼清楚的概念，只知道做錯事要被鞭刑，還有絕對不能吃口香糖的條例。就這樣懵懵懂懂的開始星國的第一份工作-電子業務。身為一個業務，我必須要花很多時間打電話、做陌生開發、跟業助溝通，結果，整個公司被我搞得一團糟。我每天都很努力的對著電話精神喊話，重複著一樣的英文語句…

為什麼我的薪水升不起來???」這是最近身邊幾個朋友不約而同跟我聊的議題。 在目前普遍薪資不高的環境下，「薪資凍漲」似乎也不是件太令人大驚小怪的事情，但我想爭執點最大的是總有一派人〈最近才在新聞看到有一個才有個權貴子弟蔣XX出面〉，認為低薪是因為你自己沒有能力，換句話說這個邏輯就是從因為你沒有能力才沒辦法拿到好薪水，有能…