要老闆愛死你，艾兒莎有四個獨門絕技要告訴你們：
(一) 自己就變成機器
這是什麼意思？機器是什麼？沒有情緒的。
是的，你要沒有情緒，或者盡可能的不情緒化。
舉例，如果交給你什麼任務，你就去做，過程中不管做得好或壞，但在一定會做出來的前提下，不要外露情緒，除非是正面的或積極、樂觀的情緒。否則就像一台常常出錯、嘎嘎作響的機器、滿是抱怨的工具，就算能達成老闆目標，但每天讓他心煩的，他只會想替換掉。
發洩情緒和把事情做好，這兩件事情的孰輕孰重，是非常容易就能看得出來的，但做起來卻不是這麼容易，試著先把自己的情緒撇開，設定一個個步驟來達成目標，逼迫自己按表操課去做，不被情緒左右。
當然，在初入職場時，很多事情不會這麼如意，也不會如此簡單達成目標。這時候，你要盡量先擬定所有情況、想清楚、問有經驗的前輩也可以，準備好之後再告訴老闆，最好定一個死線，你何時交結果，有可能有哪些狀況，貼心讓他知道至少A方案失敗，還有B方案等著上路。做到比機器人更晉級，就是智能機器人。
或許你會說，你的能力非常強，不想做機器人，想做超人，你自信一定能做好，而且比原來的標準要好很多。是不是更好呢？
(二) 善用非公司場景和老闆接觸
什麼叫「非公司場景」？回答此問題前，我們先看看，工作中有哪些場景要和老闆接觸？
(三) 利用放鬆時間深入老闆的生活
很多人下了班就想徹底放鬆，不想談公事，寧願去學別的技能，或者是耍廢，但你有沒有想過，如果下班花時間跟在老闆身邊學習，你是不是學到更多？甚至獲得更多的資源？
老闆談合作，都是在所謂的「下班時間」，和其他企業的大老闆應酬，以常理來判斷，其實也會很累，。他會需要有人陪，這是人都會有正常心理，而且多一些人一起，談合作的機會也比較大。能陪他的人，自然會成他的心腹。問題在於那可是寶貴的下班時間啊!
(四)變成老闆本人
這講起來有點深奧，但其實很簡單，但關鍵在於盡各種可能模仿他。
比方說，他穿什麼你就穿什麼，他會去哪間餐廳，你就跟著去，他看什麼書你就跟著看什麼，還有他在哪裡，你就在哪裡。就是要你們「價值觀」盡量一致。
為什麼要這樣？因為心理學上，看到和自已類似的人，會產生親切感。會覺得「我們是同一國的」。甚至他會有一種錯覺，如果他不在的話，還有你在啊？這不就是你要的「接班人」嗎？
