要老闆愛死你,艾兒莎有四個獨門絕技要告訴你們:
(一) 自己就變成機器
這是什麼意思?機器是什麼?沒有情緒的。
是的,你要沒有情緒,或者盡可能的不情緒化。
舉例,如果交給你什麼任務,你就去做,過程中不管做得好或壞,但在一定會做出來的前提下,不要外露情緒,除非是正面的或積極、樂觀的情緒。否則就像一台常常出錯、嘎嘎作響的機器、滿是抱怨的工具,就算能達成老闆目標,但每天讓他心煩的,他只會想替換掉。
發洩情緒和把事情做好,這兩件事情的孰輕孰重,是非常容易就能看得出來的,但做起來卻不是這麼容易,試著先把自己的情緒撇開,設定一個個步驟來達成目標,逼迫自己按表操課去做,不被情緒左右。
當然,在初入職場時,很多事情不會這麼如意,也不會如此簡單達成目標。這時候,你要盡量先擬定所有情況、想清楚、問有經驗的前輩也可以,準備好之後再告訴老闆,最好定一個死線,你何時交結果,有可能有哪些狀況,貼心讓他知道至少A方案失敗,還有B方案等著上路。做到比機器人更晉級,就是智能機器人。
或許你會說,你的能力非常強,不想做機器人,想做超人,你自信一定能做好,而且比原來的標準要好很多。是不是更好呢?
(二) 善用非公司場景和老闆接觸
什麼叫「非公司場景」?回答此問題前,我們先看看,工作中有哪些場景要和老闆接觸?
(三) 利用放鬆時間深入老闆的生活
很多人下了班就想徹底放鬆,不想談公事,寧願去學別的技能,或者是耍廢,但你有沒有想過,如果下班花時間跟在老闆身邊學習,你是不是學到更多?甚至獲得更多的資源?
老闆談合作,都是在所謂的「下班時間」,和其他企業的大老闆應酬,以常理來判斷,其實也會很累,。他會需要有人陪,這是人都會有正常心理,而且多一些人一起,談合作的機會也比較大。能陪他的人,自然會成他的心腹。問題在於那可是寶貴的下班時間啊!
(四)變成老闆本人
這講起來有點深奧,但其實很簡單,但關鍵在於盡各種可能模仿他。
比方說,他穿什麼你就穿什麼,他會去哪間餐廳,你就跟著去,他看什麼書你就跟著看什麼,還有他在哪裡,你就在哪裡。就是要你們「價值觀」盡量一致。
為什麼要這樣?因為心理學上,看到和自已類似的人,會產生親切感。會覺得「我們是同一國的」。甚至他會有一種錯覺,如果他不在的話,還有你在啊?這不就是你要的「接班人」嗎?